今年以來，區(qū)仲裁院堅持“預防為主、基層為主，調(diào)解為主”的方針，“三步走”推進勞動爭議調(diào)解工作初見成效。截至9月中旬，共受理勞動爭議案件525件，已結(jié)案483件，結(jié)案率92%。其中調(diào)解113件，案外和解撤回申請137件，調(diào)撤率達52%，較去年同期上升20%。

　　堅持預防為主，大力推進基層調(diào)解組織建設。目前，轄區(qū)6個街道、20家大中型企業(yè)均已建立勞動爭議調(diào)解委員會，并做到四有：“有牌子、有印章、有專職調(diào)解員、有調(diào)解場所”。為切實加快推進基層調(diào)解員隊伍建設，通過專家授課、案件討論等方式累計培訓街道、企業(yè)專兼職調(diào)解員50余人次，為基層調(diào)解組織開展調(diào)解工作打下了堅實的基礎。

　　堅持基層為主，深入企業(yè)宣傳指導送法上門。共舉辦企業(yè)政策法規(guī)業(yè)務培訓2次，發(fā)放各類政策法規(guī)宣傳資料近800份，走訪調(diào)研企業(yè)用工管理情況4家，針對25家企業(yè)用工管理中存在的突出問題，制發(fā)仲裁建議書25份，有力地促進企業(yè)規(guī)范用工管理，從源頭上減少了勞動爭議的發(fā)生。

　　堅持調(diào)解為主，創(chuàng)新仲裁調(diào)解工作方式。對涉及農(nóng)民工或重大集體勞動爭議案件開辟綠色通道，堅持快立、快審、快結(jié)，將調(diào)解工作貫穿辦案各個環(huán)節(jié)，努力做到多調(diào)少裁，能調(diào)不裁、快調(diào)慎裁，及時化解勞資糾紛，消除矛盾隱患。確保結(jié)案率始終保持在90%以上。