今年以來，區(qū)仲裁院堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主，調(diào)解為主”的方針，“三步走”推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作初見成效。截至9月中旬，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件525件，已結(jié)案483件，結(jié)案率92%。其中調(diào)解113件，案外和解撤回申請(qǐng)137件，調(diào)撤率達(dá)52%，較去年同期上升20%。

　　堅(jiān)持預(yù)防為主，大力推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)。目前，轄區(qū)6個(gè)街道、20家大中型企業(yè)均已建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并做到四有：“有牌子、有印章、有專職調(diào)解員、有調(diào)解場(chǎng)所”。為切實(shí)加快推進(jìn)基層調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，通過專家授課、案件討論等方式累計(jì)培訓(xùn)街道、企業(yè)專兼職調(diào)解員50余人次，為基層調(diào)解組織開展調(diào)解工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　堅(jiān)持基層為主，深入企業(yè)宣傳指導(dǎo)送法上門。共舉辦企業(yè)政策法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)2次，發(fā)放各類政策法規(guī)宣傳資料近800份，走訪調(diào)研企業(yè)用工管理情況4家，針對(duì)25家企業(yè)用工管理中存在的突出問題，制發(fā)仲裁建議書25份，有力地促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工管理，從源頭上減少了勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

　　堅(jiān)持調(diào)解為主，創(chuàng)新仲裁調(diào)解工作方式。對(duì)涉及農(nóng)民工或重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開辟綠色通道，堅(jiān)持快立、快審、快結(jié)，將調(diào)解工作貫穿辦案各個(gè)環(huán)節(jié)，努力做到多調(diào)少裁，能調(diào)不裁、快調(diào)慎裁，及時(shí)化解勞資糾紛，消除矛盾隱患。確保結(jié)案率始終保持在90%以上。