10月31日，南莊鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障局召開了一起針對(duì)某陶瓷企業(yè)與離職員工發(fā)生勞資糾紛的調(diào)解會(huì)。協(xié)調(diào)未果，15名離職員工一方向南莊鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障局提請(qǐng)了仲裁的法律援助。就在前一天，為從源頭預(yù)防和減少勞資矛盾，佛山中院公布了2012年度《勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)案例提示》。

　　據(jù)佛山中院透露，僅今年上半年，勞動(dòng)者進(jìn)行訴訟涉案總?cè)藬?shù)就比去年全年總?cè)藬?shù)多出44%。勞動(dòng)者抱團(tuán)訴訟多發(fā)生在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，這些行業(yè)容易受到大經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，這在陶瓷行業(yè)中表現(xiàn)得尤為明顯。由于受嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)影響，部分企業(yè)銷售遇阻，資金流動(dòng)不暢。為應(yīng)對(duì)困局，企業(yè)往往不得不采用拖薪、欠薪、降低工資報(bào)酬等措施，甚至讓員工待崗、輪休、放長(zhǎng)假和大規(guī)模裁員等方式，使得勞資矛盾十分尖銳，陶瓷行業(yè)屢屢爆發(fā)勞資糾紛問(wèn)題。隨著行業(yè)形勢(shì)的逐漸惡化，勞資糾紛有呈上升的趨勢(shì)。

　　近期勞資糾紛較為凸顯

　　10月31日，記者在南莊鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障局見到李某時(shí)，他正在填寫申請(qǐng)仲裁的相關(guān)資料。他告訴記者，向南莊鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁的共有15人，這15人均為某陶瓷企業(yè)的業(yè)務(wù)員，他們于今年7、8月相繼入職該企業(yè)，均于近日離職，目前該陶瓷企業(yè)拖欠每人1—2萬(wàn)元的工資及差旅費(fèi)。

　　據(jù)李某介紹，該陶瓷企業(yè)9月底只發(fā)放了8月的一半工資，并且業(yè)務(wù)員自己墊資出差的費(fèi)用也未報(bào)銷。15名業(yè)務(wù)員在10月12日離職后，公司承諾他們?cè)?5日可以拿到差旅費(fèi)用，月底結(jié)清所有工資。但是當(dāng)他們?nèi)ソY(jié)差旅費(fèi)用時(shí)，公司卻拒不予以結(jié)清差旅費(fèi)。

　　“沒(méi)有辦法，我們只好來(lái)到南莊社保局尋求幫助。”李某表示，在南莊社保局的調(diào)解下，公司代表提出了只發(fā)放一半工資和不給予差旅報(bào)銷的解決方案，他們均不同意。在南莊社保局的建議下，他們提請(qǐng)了仲裁的法律援助。

　　不過(guò)，該企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者反復(fù)申明，“我們將在社保局要求的7個(gè)工作日內(nèi)將離職員工的剩余工資全部付清”，“但是差旅費(fèi)我們不會(huì)給予報(bào)銷”。該負(fù)責(zé)人表示，公司將仿古磚的國(guó)內(nèi)銷售外包給了職業(yè)經(jīng)理人，這15名業(yè)務(wù)員也是該職業(yè)經(jīng)理人自行招聘與管理，這屬于第三方招聘，這些業(yè)務(wù)員也與企業(yè)無(wú)關(guān)。其次，到外地出差需要填寫出差申請(qǐng)表，但是他并未看到到申請(qǐng)表，因此這些業(yè)務(wù)員屬于擅自出差，所以不予報(bào)銷出差費(fèi)用。

　　面對(duì)雙方各執(zhí)一詞，記者聯(lián)系到承包該公司仿古磚國(guó)內(nèi)銷售的職業(yè)經(jīng)理人，但是他卻所談甚少，只告訴記者他有遞交出差申請(qǐng)表到公司，并表示離職員工說(shuō)的都是實(shí)際情況，但是最終還是要看仲裁結(jié)果。

　　實(shí)際上，這一紛繁復(fù)雜的勞資糾紛事件，只是近年來(lái)勞資糾紛趨勢(shì)上升的表現(xiàn)之一而已。今年以來(lái)，陶瓷行業(yè)的勞資糾紛事件層出不窮，拉橫幅上門討薪屢見不鮮。前不久，60余名佛山金莎玉陶瓷員工集體討薪，上海斯米克工廠裁員引發(fā)圍堵事件，一度鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

　　提高法律意識(shí)預(yù)防勞資糾紛

　　10月30日，佛山中院公布的2012年度《勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)案例提示》，共收錄了近一年來(lái)用人企業(yè)19種較容易引發(fā)勞動(dòng)者抱團(tuán)訴訟的問(wèn)題，以法官解讀、法官建議等方式，全方位介紹風(fēng)險(xiǎn)具體情況以及法律規(guī)范。《勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)案例提示》的公布，意在希望通過(guò)法律提示的方式，提高用人企業(yè)與職工的法律意識(shí)，預(yù)防和減少勞資糾紛的發(fā)生，從源頭上防控勞資糾紛。

　　據(jù)佛山中院透露，近年來(lái)勞資糾紛向集團(tuán)化、尖銳化發(fā)展，事件突發(fā)性非常強(qiáng)。許多勞資糾紛能夠在當(dāng)?shù)毓��?huì)或政府職能部門的協(xié)調(diào)下妥善解決，但也有相當(dāng)部分勞資糾紛被提起訴訟。并且，今年勞動(dòng)者抱團(tuán)(涉案人數(shù)10人以下)進(jìn)行訴訟的趨勢(shì)尤為明顯，且抱團(tuán)人數(shù)有漸增的趨勢(shì)。僅今年上半年，涉案總?cè)藬?shù)就比去年全年總?cè)藬?shù)多出44%。總體而言，勞動(dòng)者抱團(tuán)訴訟，已經(jīng)占去佛山中院近年全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的30%。與此同時(shí)，佛山五區(qū)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量也在不斷增加。

　　事實(shí)上，在這一勞資糾紛事件中，也讓李某意識(shí)到了加強(qiáng)法律保護(hù)意識(shí)的重要性。他告訴記者，由于在入職該公司時(shí)，并未簽訂勞動(dòng)協(xié)議，只填寫了入職申請(qǐng)表和銷售責(zé)任書，而且自己都無(wú)存底，在提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，能證明自己是該公司員工的證據(jù)并不多。

　　有法律專家表示，用人單位在職工入職之前，就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好書面勞動(dòng)合同，職工入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面約定好薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)安全等問(wèn)題。如果企業(yè)并未與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出先簽訂勞動(dòng)協(xié)議的要求，再履行勞動(dòng)義務(wù)。不過(guò)，并非企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)就能占上風(fēng)。如果因勞動(dòng)糾紛而訴諸公堂，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，會(huì)大幅增加企業(yè)進(jìn)入訴訟后的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。該專家提醒用人企業(yè)，《入職登記表》不等于書面勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，法院會(huì)認(rèn)為企業(yè)沒(méi)有跟職工簽訂勞動(dòng)合同，判賠職工2倍工資差額。

　　有業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，隨著“用工荒”在各地不同程度地出現(xiàn)，勞動(dòng)者并不擔(dān)心找不到工作，他們會(huì)更多地關(guān)注企業(yè)福利、職業(yè)保障、晉升空間等。因此，企業(yè)在考慮經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的同時(shí)，也要照顧好員工的利益，以使雙方和諧共處。