10月31日，南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局召開了一起針對某陶瓷企業(yè)與離職員工發(fā)生勞資糾紛的調(diào)解會。協(xié)調(diào)未果，15名離職員工一方向南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局提請了仲裁的法律援助。就在前一天，為從源頭預(yù)防和減少勞資矛盾，佛山中院公布了2012年度《勞動爭議風(fēng)險案例提示》。

　　據(jù)佛山中院透露，僅今年上半年，勞動者進行訴訟涉案總?cè)藬?shù)就比去年全年總?cè)藬?shù)多出44%。勞動者抱團訴訟多發(fā)生在勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這些行業(yè)容易受到大經(jīng)濟環(huán)境影響，這在陶瓷行業(yè)中表現(xiàn)得尤為明顯。由于受嚴峻的市場形勢影響，部分企業(yè)銷售遇阻，資金流動不暢。為應(yīng)對困局，企業(yè)往往不得不采用拖薪、欠薪、降低工資報酬等措施，甚至讓員工待崗、輪休、放長假和大規(guī)模裁員等方式，使得勞資矛盾十分尖銳，陶瓷行業(yè)屢屢爆發(fā)勞資糾紛問題。隨著行業(yè)形勢的逐漸惡化，勞資糾紛有呈上升的趨勢。

　　近期勞資糾紛較為凸顯

　　10月31日，記者在南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局見到李某時，他正在填寫申請仲裁的相關(guān)資料。他告訴記者，向南莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障局申請仲裁的共有15人，這15人均為某陶瓷企業(yè)的業(yè)務(wù)員，他們于今年7、8月相繼入職該企業(yè)，均于近日離職，目前該陶瓷企業(yè)拖欠每人1—2萬元的工資及差旅費。

　　據(jù)李某介紹，該陶瓷企業(yè)9月底只發(fā)放了8月的一半工資，并且業(yè)務(wù)員自己墊資出差的費用也未報銷。15名業(yè)務(wù)員在10月12日離職后，公司承諾他們在15日可以拿到差旅費用，月底結(jié)清所有工資。但是當他們?nèi)ソY(jié)差旅費用時，公司卻拒不予以結(jié)清差旅費。

　　“沒有辦法，我們只好來到南莊社保局尋求幫助。”李某表示，在南莊社保局的調(diào)解下，公司代表提出了只發(fā)放一半工資和不給予差旅報銷的解決方案，他們均不同意。在南莊社保局的建議下，他們提請了仲裁的法律援助。

　　不過，該企業(yè)負責(zé)人向記者反復(fù)申明，“我們將在社保局要求的7個工作日內(nèi)將離職員工的剩余工資全部付清”，“但是差旅費我們不會給予報銷”。該負責(zé)人表示，公司將仿古磚的國內(nèi)銷售外包給了職業(yè)經(jīng)理人，這15名業(yè)務(wù)員也是該職業(yè)經(jīng)理人自行招聘與管理，這屬于第三方招聘，這些業(yè)務(wù)員也與企業(yè)無關(guān)。其次，到外地出差需要填寫出差申請表，但是他并未看到到申請表，因此這些業(yè)務(wù)員屬于擅自出差，所以不予報銷出差費用。

　　面對雙方各執(zhí)一詞，記者聯(lián)系到承包該公司仿古磚國內(nèi)銷售的職業(yè)經(jīng)理人，但是他卻所談甚少，只告訴記者他有遞交出差申請表到公司，并表示離職員工說的都是實際情況，但是最終還是要看仲裁結(jié)果。

　　實際上，這一紛繁復(fù)雜的勞資糾紛事件，只是近年來勞資糾紛趨勢上升的表現(xiàn)之一而已。今年以來，陶瓷行業(yè)的勞資糾紛事件層出不窮，拉橫幅上門討薪屢見不鮮。前不久，60余名佛山金莎玉陶瓷員工集體討薪，上海斯米克工廠裁員引發(fā)圍堵事件，一度鬧得沸沸揚揚。

　　提高法律意識預(yù)防勞資糾紛

　　10月30日，佛山中院公布的2012年度《勞動爭議風(fēng)險案例提示》，共收錄了近一年來用人企業(yè)19種較容易引發(fā)勞動者抱團訴訟的問題，以法官解讀、法官建議等方式，全方位介紹風(fēng)險具體情況以及法律規(guī)范。《勞動爭議風(fēng)險案例提示》的公布，意在希望通過法律提示的方式，提高用人企業(yè)與職工的法律意識，預(yù)防和減少勞資糾紛的發(fā)生，從源頭上防控勞資糾紛。

　　據(jù)佛山中院透露，近年來勞資糾紛向集團化、尖銳化發(fā)展，事件突發(fā)性非常強。許多勞資糾紛能夠在當?shù)毓�會或政府職能部門的協(xié)調(diào)下妥善解決，但也有相當部分勞資糾紛被提起訴訟。并且，今年勞動者抱團(涉案人數(shù)10人以下)進行訴訟的趨勢尤為明顯，且抱團人數(shù)有漸增的趨勢。僅今年上半年，涉案總?cè)藬?shù)就比去年全年總?cè)藬?shù)多出44%。總體而言，勞動者抱團訴訟，已經(jīng)占去佛山中院近年全部勞動爭議案件的30%。與此同時，佛山五區(qū)法院審理的勞動爭議案件數(shù)量也在不斷增加。

　　事實上，在這一勞資糾紛事件中，也讓李某意識到了加強法律保護意識的重要性。他告訴記者，由于在入職該公司時，并未簽訂勞動協(xié)議，只填寫了入職申請表和銷售責(zé)任書，而且自己都無存底，在提請勞動仲裁時，能證明自己是該公司員工的證據(jù)并不多。

　　有法律專家表示，用人單位在職工入職之前，就應(yīng)當準備好書面勞動合同，職工入職時，應(yīng)當書面約定好薪酬福利、社會保險和職業(yè)安全等問題。如果企業(yè)并未與職工簽訂勞動合同，職工應(yīng)當向企業(yè)提出先簽訂勞動協(xié)議的要求，再履行勞動義務(wù)。不過，并非企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動糾紛時就能占上風(fēng)。如果因勞動糾紛而訴諸公堂，沒有簽勞動合同，會大幅增加企業(yè)進入訴訟后的敗訴風(fēng)險。該專家提醒用人企業(yè)，《入職登記表》不等于書面勞動合同，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，法院會認為企業(yè)沒有跟職工簽訂勞動合同，判賠職工2倍工資差額。

　　有業(yè)內(nèi)專家認為，隨著“用工荒”在各地不同程度地出現(xiàn)，勞動者并不擔心找不到工作，他們會更多地關(guān)注企業(yè)福利、職業(yè)保障、晉升空間等。因此，企業(yè)在考慮經(jīng)營目標的同時，也要照顧好員工的利益，以使雙方和諧共處。