新華網(wǎng)銀川10月9日電(記者 艾福梅)記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，寧夏將強力推進企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解機制建設，實現(xiàn)今年年底30%以上的企業(yè)、商會(協(xié)會)建立勞動爭議調(diào)解組織，2014年達到60%以上，到2015年實現(xiàn)全覆蓋。

　　據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳巡視員李寧順介紹，寧夏各級勞動人事爭議仲裁委員會受理的勞動人事爭議案件每年以10%的速度遞增，2010年以來平均每年受理的案件數(shù)也高達3000件。從勞動人事爭議涉及的領域來看，95%的爭議案件為企業(yè)勞動爭議，且95%的企業(yè)勞動爭議發(fā)生在非公企業(yè)。從仲裁機構處理案件的結果來看，50%以上的勞動爭議都是通過積極有效的調(diào)解得以化解的。

　　李寧順說，除加強勞動爭議調(diào)解組織建設外，寧夏還將加強隊伍建設，規(guī)范調(diào)解員的聘任、管理和使用，切實把公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定勞動保障法律政策知識和溝通協(xié)調(diào)能力的人聘用為調(diào)解員。支持調(diào)解員從事調(diào)解活動，對調(diào)解員依法履行調(diào)解職責需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，按照正常出勤對待，將調(diào)解員的勞動合同期限與聘期相對應。示范企業(yè)要率先建立調(diào)解員辦案補助制度，從而調(diào)動調(diào)解員的工作積極性。