近日，山東省莒縣人民法院積極協調各方力量，加大調解力度，妥善化解了某企業勞動爭議案件325件，市、縣領導分別作出批示給予充分肯定。

　　2012年以來，莒縣法院先后受理了某企業325起勞動爭議案件，原、被告雙方分歧十分嚴重，原告為該企業職工，要求被告某企業支付經濟補償金、加班工資并賠償損失，被告則表示分文不付，有40余名當事人多次到信訪局上訪。某企業也多次到上級有關部門反映企業的困難。雙方矛盾隨時可能進一步升級，并引發群體性事件。

　　為妥善處理此案，莒縣法院不搞“單打獨斗”，實行“聯合作戰”，積極會同當地黨委、政府、司法所、人民調解組織化解矛盾，形成大聯合、大調解格局。辦案中，承辦法官摒棄就案辦案的思路，深入分析案情，尋找矛盾根源，借助“打樁結網、防線再造”活動，多次深入企業調研，采取“面對面”調解方式，分頭找原、被告做思想工作。在對企業進行法律釋明的基礎上，法官結合新勞動合同法的相關規定，告知其違反勞動合同，應支付經濟補償金，引導其更新舊觀念，重視員工利益，維護企業的長遠利益。

　　在承辦法官的努力下，某企業專門成立了處理案件領導小組，積極配合法官做好案件調解工作。經過承辦法官不辭辛苦的走訪和苦口婆心的勸說，雙方當事人態度發生了重大轉變，一名曾經最排斥法院調解工作的當事人表示愿意真心誠意地接受法院的調解。

　　堅冰終于打破， 325起案件先后分別達成了調解協議，一批可能影響莒縣企業發展和社會穩定的重點群體上訪案件得以和諧結案。