在2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，我市婦女勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議案件上升到總量的1/3左右，主要涉及女職工三期保護(hù)及待遇、勞動(dòng)報(bào)酬、崗位調(diào)整等內(nèi)容。為此，市婦聯(lián)積極協(xié)調(diào)市人力資源和社會(huì)保障局，在全省首開(kāi)先河，于2010年3月在市勞動(dòng)仲裁院成立了“婦女維權(quán)調(diào)解仲裁庭”，專(zhuān)門(mén)受理涉及婦女勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件。

　　市婦聯(lián)、市勞動(dòng)仲裁院積極探索婦女勞動(dòng)維權(quán)的新模式，創(chuàng)建“012345”工作法。建立零收費(fèi)工作機(jī)制，增加案前調(diào)解程序等六項(xiàng)工作方式，逐步走出了一條獨(dú)具齊齊哈爾特色的低成本、高效能、雙滿意、全覆蓋、立體式婦女勞動(dòng)維權(quán)之路。目前，全市有158個(gè)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織專(zhuān)門(mén)設(shè)立了“女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室”，有207個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心配備了女性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員。

　　在2013年，婦女維權(quán)調(diào)解仲裁庭辦理了張某、夏某、趙某、李某訴某公司支付應(yīng)休未休帶薪年休假工資以及加班費(fèi)案件。經(jīng)查實(shí)，公司在2012年確實(shí)未安排申請(qǐng)人休年假，且公司沒(méi)有支付二倍工資的加班費(fèi)，在仲裁庭的調(diào)解下，四位女工獲得應(yīng)得工資共計(jì)13800元。