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正確審理勞動爭議案件 依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益
2014-03-06作者：未知來源：中國法院網(wǎng)
舉措簡介：
隨著我國勞動用工制度的深刻變革，勞資雙方關(guān)系的深入調(diào)整，全國法院受理的勞動爭議案件數(shù)量居高不下，并呈現(xiàn)出關(guān)系復(fù)雜化、訴訟群體化、訴求多樣化、問題疑難化的特點(diǎn)。勞動爭議案件已經(jīng)成為全國法院受理的民事案件中數(shù)量增長多、敏感程度高、涉及范圍廣、結(jié)案壓力大的糾紛類型。為貫徹黨的十八大提出的五位一體的重大戰(zhàn)略部署和健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的總體要求，2013年1月18日，最高人民法院制定了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，進(jìn)一步規(guī)范了勞動爭議案件的審理工作，對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等，具有重要意義。
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