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    勞動監(jiān)察部門如何處理勞動者的舉報(bào)投訴
    2016-09-21作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      勞動者想要去勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,他們應(yīng)該怎么做?勞動者應(yīng)該明確區(qū)分舉報(bào)和投訴,通過快速有效方式進(jìn)行舉報(bào),舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息等。下文為您一一介紹。

      現(xiàn)如今,隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展進(jìn)步和勞動者對維護(hù)自己切身利益意識的不斷增強(qiáng),勞動者舉報(bào)投訴維護(hù)自己切身利益的案件逐漸增多,現(xiàn)列出勞動者到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)的注意事項(xiàng),供勞動者參考。

      第一、明確區(qū)分舉報(bào)和投訴

      《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果勞動者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權(quán)益的,可以直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;投訴時(shí)應(yīng)遞交投訴文書,并由投訴人簽字。

      第二、通過快速有效方式進(jìn)行舉報(bào)

      勞動者舉報(bào)用人單位勞動保障違法行為時(shí),可以通過快速有效的方式,如可以撥打勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴電話或者登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)站等便捷的方式進(jìn)行舉報(bào)。

      第三、舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息

      勞動者在舉報(bào)用人單位勞動保障違法行為時(shí),應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察,勞動者在舉報(bào)時(shí)可以提供相關(guān)證據(jù)材料,同時(shí)也可以留下姓名和聯(lián)系方式,便于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)與舉報(bào)人聯(lián)系,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將為舉報(bào)人保密。

      第四、勞動者應(yīng)及時(shí)維權(quán)

      《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。因此,為切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益,勞動者應(yīng)及時(shí)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴,以防超過維權(quán)時(shí)效。

      第五、勞動者應(yīng)注意收集證據(jù)材料

      勞動者在工作時(shí)應(yīng)注意保存好用人單位的招工招聘記錄,考勤記錄,工資支付憑證或記錄,繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位發(fā)放的“工作證”等相關(guān)工作憑證,以便舉報(bào)投訴時(shí)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供,或在申請仲裁時(shí)向勞動爭議仲裁委員會提供。

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