我國(guó)夏季溫度較高，特別是沿海和內(nèi)陸的南方城市，氣溫最高的時(shí)候高達(dá)40度，酷暑難耐，在這樣的氣溫下，卻還仍然有一部分工作人員不得不堅(jiān)持戶外勞動(dòng)。針對(duì)這一現(xiàn)狀，國(guó)家規(guī)定給予一定的高溫補(bǔ)貼，那么這個(gè)高溫補(bǔ)貼人群包括哪些人呢？下面就由小編為您解答！

　　一、高溫補(bǔ)貼人群包括哪些

　　1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　二、高溫補(bǔ)貼人群如何發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼

　　勞動(dòng)保障部門提醒，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。

　　按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

　　根據(jù)國(guó)家人社部門所下發(fā)的高溫補(bǔ)貼通知里可以了解到，能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　以上就是小編為您整理的我國(guó)關(guān)于高溫補(bǔ)貼人群范圍的具體劃定及相應(yīng)的不同標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中，也不得以其他方式來(lái)代替補(bǔ)貼費(fèi)用。任何企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)到相關(guān)部門維護(hù)自己的權(quán)利，爭(zhēng)取合法的報(bào)酬。