什么是停工留薪期，標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？各地又是如何規(guī)定的？停工留薪期，是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷職工為正常出勤而支付相關(guān)的待遇，因此停工留薪期長短的確定對(duì)于工傷職工待遇的享受殊為重要。勞動(dòng)法律網(wǎng)小編在下文為您整理各地關(guān)于停工留薪期的確定標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)您有所幫助。

　　一、關(guān)于停工留薪期的確定標(biāo)準(zhǔn)

　　1、停工留薪期截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日。

　　這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”。比如河南省開封市，筆者曾辦理的一起工傷待遇糾紛，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門就是如此確定停工留薪期。

　　2、停工留薪期以醫(yī)療結(jié)構(gòu)的休假證明為準(zhǔn)。

　　比如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。”上海也是如此。

　　3、停工留薪期依照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的停工留薪期分類目錄確認(rèn)。

　　分類目錄對(duì)工傷人員的傷害部位做了分類，職工、用人單位和司法機(jī)關(guān)可依據(jù)分類目錄直接來確定停工留薪期的具體期限。持這種做法的地區(qū)較多，主要有山東、山西、安徽、重慶等地。

　　4、停工留薪期根據(jù)工傷職工醫(yī)療終結(jié)鑒定結(jié)論確定。

　　比如《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。”為此，廣東省還配套發(fā)布了相應(yīng)的醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、相關(guān)法規(guī)摘錄

　　1、《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號(hào)）

　　第三十一條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　2、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（上海市人民政府令第93號(hào)）

　　第三十七條第二款  停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》（晉勞社工傷〔2004〕275號(hào)發(fā)布）

　　第三條  工傷職工停工留薪期由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《山西省工傷職工停工留薪期分類目錄》（見附件）與醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的工傷職工停工留薪期應(yīng)以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　4、《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》（魯勞社〔2006〕15號(hào)發(fā)布）

　　第三條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位，申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人（附件2）。

　　5、《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》（勞社〔2006〕55號(hào)發(fā)布）

　　第四條　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

　　6、《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2012〕22號(hào)發(fā)布）

　　第三十一條  工傷職工停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應(yīng)在停工留薪期滿前申請(qǐng)延長停工留薪期，經(jīng)參保地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長期限最長不得超過12個(gè)月。用人單位、工傷職工或其近親屬對(duì)延長停工留薪期確認(rèn)存在爭議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。停工留薪期確認(rèn)及管理的具體辦法由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于各地停工留薪期的確定標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地方的規(guī)定可能都不大相同，但一般都是不超過12個(gè)月，您一定要確定好你所在地是怎么規(guī)定的，如果還有疑問歡迎咨詢。