辛苦工作了那么久，企業(yè)缺無(wú)故拖欠工資，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一件很憤怒的事情，那么企業(yè)這樣做是對(duì)的嗎？企業(yè)拖欠職工工資屬于違法行為，企業(yè)除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付職工工資報(bào)酬外，還要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您提供拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律依�?jù)是什么。

　　　一、法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;

　　(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

　　　二、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?

　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)于拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的法律依據(jù)是什么的整理介紹，我們可以知道企業(yè)拖欠員工工資是違法的行為，企業(yè)如果要拖延支付工資可以和員工協(xié)商，但是一定不能無(wú)故拖欠。拖欠工資還需要補(bǔ)償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有其他的法律問(wèn)題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。