隨著年底的到來，越來越多的勞動(dòng)者開始關(guān)心起年終獎(jiǎng)的問題，工作不滿一年的勞動(dòng)者是否可以享受年終獎(jiǎng)?工作不滿一年的勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的?年終獎(jiǎng)是否只有工作一年的人才享有?年終獎(jiǎng)是否屬于工資的范圍?以下小編帶您一起去具體了解工作不滿一年是否有年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容。

　　年終獎(jiǎng)是指用人單位在一年年末的時(shí)候?qū)�員工發(fā)放的一種獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的獎(jiǎng)金，通過年終獎(jiǎng)，用人單位主要是希望可以留住更多的人才，激發(fā)勞動(dòng)者對(duì)工作的熱情。

　　年終獎(jiǎng)也是屬于工資的一部分。工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　1、計(jì)時(shí)工資；

　　2、計(jì)件工資；

　　3、獎(jiǎng)金；

　　4、津貼和補(bǔ)貼；

　　5、加班加點(diǎn)工資；

　　6、特殊情況下支付的工資。

　　對(duì)于年終獎(jiǎng)，我國(guó)用人單位享有較大的自主權(quán)，用人單位可以與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同約定是否有年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額問題。

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者約定有年終獎(jiǎng)的，可以按照約定來發(fā)放年終獎(jiǎng)；

　　2、用人單位與勞動(dòng)者沒有約定年終獎(jiǎng)，但是章程中規(guī)定了年終獎(jiǎng)的，可以按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)；

　　3、勞動(dòng)合同和章程中都沒有約定年終獎(jiǎng)的，可由用人單位自主決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　由上我們可知，用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放擁有較大的自主權(quán)。對(duì)于工作不滿一年的勞動(dòng)者來說，主要看勞動(dòng)合同中是否約定了年終獎(jiǎng)，如果約定了年終獎(jiǎng)，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定來履行，如果合同中未約定年終獎(jiǎng)，但是章程中有規(guī)定的，可以按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)給工作未滿一年的勞動(dòng)者。