我們都知道每個人都應該納稅，當然只有符合了納稅的條件就應該納稅，我們接觸最多的就是繳納個人所得稅。但是實際中有這樣一種情況，那就是補發工資怎么扣稅的問題，很多對此不了解，所以，勞動法律網小編就為大家淺要的分析一下補發工資怎么扣稅，希望對大家有所幫助。

　　一、補發工資怎么扣稅

　　根據有關規定，調資后補發以前數月的工資，可以分推到所屬月份，與原來的月工資合并計算應繳個人所得稅，扣除已繳納的個人所得稅，即為應該補繳的稅款。

　　補發工資，應按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，即，納稅人月初第一日至月末最后一日，取得的工資、薪金所得，減除費用三千五百元后，依法計征個人所得稅。

　　依據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（２０１１年７月１９日　國務院令　第６００號）第八條第一款“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”

　　《中華人民共和國個人所得稅法》（２０１１年６月３０日　主席令第４８號）第六條第一款“工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。”

　　第九條第二款“工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。”

　　二、拖欠工資的規定

　　《勞動法》第五十條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》也明確規定：“用人單位不得克扣勞動者工資。”根據以上規定，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％．若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　在用人單位拖欠工資的情況下，先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　（１）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

　　（２）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

　　（３）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　《廣東省工資支付條例》第四十九條　用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

　　（一）拖欠或者克扣勞動者工資的；

　　（二）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；

　　（三）拒不支付或者不按照規定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。

　　補發工資的情況在實踐中還是經常看到，如果工資無故拖欠工資，一定要積極的維護自己的合法財產權益，別等到公司補發工資，這樣很容易出現納稅兩次的現象，所以，小編建議去勞動法律網平臺咨詢或委托專業律師，他們可以給予更好的法律幫助。