公司拖欠勞動(dòng)者工資的情形并不少見(jiàn)，大部分勞動(dòng)者為了保住自己工作的飯碗，而不敢與公司進(jìn)行理論，同時(shí)也不清楚該如何解決這樣的問(wèn)題，公司需要承擔(dān)怎樣的責(zé)任。勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理好了相關(guān)文章，馬上就來(lái)告訴大家公司拖欠工資三個(gè)月需要承擔(dān)什么法律責(zé)任。

　　一、無(wú)故拖欠工資是什么

　　所謂“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２６號(hào)），“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

　　（１）國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

　　（２）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

　　（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

　　（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

　　（５）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：

　　①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；

　　②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

　　二、無(wú)故拖欠工資有哪些后果

　　《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

　　（１）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（２）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（３）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（４）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;　可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（２５％拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。

　　法理不外乎人情，要是公司財(cái)政卻有困難，那么勞動(dòng)者也是可以適當(dāng)寬限發(fā)放工資的時(shí)間。但如果公司是惡意拖欠勞動(dòng)者工資或長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的話，那么勞動(dòng)者們最好通過(guò)法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的合法利益，向公司討要自己的工資報(bào)酬。要是你對(duì)此有所疑問(wèn)的話，可來(lái)電具體咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)的在線律師。