在法定節(jié)假日內(nèi)，國家規(guī)定用人單位需要給勞動者放假，并且還要保證勞動者在放假期間的福利待遇，支付其相應(yīng)的工資報酬。當(dāng)然，出于生產(chǎn)的需要，也是可以在法定節(jié)假日安排勞動者加班�！秳趧臃ā返谒氖�四條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。那么，節(jié)假日加班工資怎么算呢？以下由勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　一、《勞動法》對加班的規(guī)定

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、加班工資的分類計算

　�。ㄒ唬�標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算

　　按照勞動部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　�。ǎ保┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谌辗ǘ�標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資；

　　（２）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資；

　�。ǎ常┯萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯�，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。

　�。ǘ�）綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算

　　按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第４４第１款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第４４第３款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過３６小時。

　�。ㄈ�）不定時工時制度的加班費(fèi)的計算

　　一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付加班費(fèi)。

　�。ㄋ模�實行計件工資制度的加班費(fèi)計算

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

　　因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的３倍支付加班工資，而在５月２日、３日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　�。ㄈ展べY基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為２１．７５天。）

　　此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。對勞動者而言，加班工資是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。