夏日炎炎，在這樣炎熱的暑假里還有很多人仍然在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)。我們都知道，為了彌補暑期經營生產的員工，一般公司的正式員工都是有高溫補貼的。但是，就有很多人感到很疑惑了，試用期的員工處于轉正階段，并不算是公司的正式員工。那么，非正式員工的試用期有高溫補貼嗎？下面勞動法律網小編為你解答。

　　一、試用期有高溫補貼嗎？

　　試用期內享有高溫補貼。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應當發(fā)給高溫補貼。

　　根據國家有關規(guī)定，防暑降溫費屬于生產性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，都應享有高溫補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

　　勞動監(jiān)察部門有關人士表示，職工享受的高溫補貼待遇，除發(fā)放的外，還應高溫補貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

　　此外，企業(yè)還應合理安排夏季職工工作時間和班次，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調整為６：００～１０：００和１５：００～１９：００，避開高溫。嚴格控制加班加點，延長工作時間每日一般不得超過１小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過３小時，每月不得超過３６小時。

　　高溫補貼發(fā)放標準各省市不同，具體請參照各省市文件。

　　二、試用期高溫補貼的相關規(guī)定有哪些？

　　第十七條　勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。　用人單位安排勞動者在３５℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。

　　高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業(yè)生產經營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償。發(fā)放目的是保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。目前，各地都在調整高溫津貼的標準，目前，國家法定工作時間為每日工作時間不超過８小時，平均每周工作時間不超過４０小時。依據相關法規(guī)，用人單位延長工作時間，應與工會和勞動者協商，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過１小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過３小時；每月不得超過３６小時。上述負責人說，今年將重點對服裝、電子、機械加工等勞動密集型企業(yè)遵守工作時間和休息休假情況進行檢查。要求用人單位，特別是高溫作業(yè)和室外作業(yè)單位，要嚴格控制加班加點，加強防暑降溫工作，確保職工身體健康。“凡違反工作時間規(guī)定，強行安排職工超時加班加點的企業(yè)，勞動者可以向人力社保行政部門或者工會投訴，或者撥打勞動保障咨詢維權熱線１２３３３進行投訴。“

　　綜上所述，關于非正式員工試用期有高溫補貼嗎的問題，無論是公司正式員工還是處于試用期的非正式員工，只要是在高溫條件下從事經濟建設和企業(yè)生產經營活動的職工都應該依法享有高溫補貼，以保障暑期工作員工的正常工作和身體健康。所以，如果作為試用期的員工在暑期仍然參與工作的，可以參考國家的相關規(guī)定。