由于當今生活節奏快，大部分職場人又是亞健康狀況，所以我們會不時面臨請病假的問題。一個員工申請病假，最關心的莫屬于病假期間工資怎么發放了。這方面的規定國家有關部門經常會修改，那么下面我們隨著勞動法律網小編一起了解下病假工資的法律規定。

　　一、病假

　　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。

　　二、新勞動法關于病假工資是如何規定和計算的

　　下面為大家整理了相關信息，希望對大家有幫助。　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　１、病假工資的基數按照以下三個原則確定：

　　（１）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

　　（２）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　（３）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的７０％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　２、計算系數按照以下方式確定：

　　（１）職工疾病或非因工負傷連續休假在６個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　①連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；

　　②連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計發；

　　③連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；

　　④連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；

　　⑤連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發。

　　（２）職工疾病或非因工負傷連續休假超過６個月的，由企業支付疾病救濟費：

　　①連續工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發；

　　②連續工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發；

　　③連續工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資＝（計算基數／２１．７５）×計算系數×病假天數。

　　上文就是勞動法律網小編整理到的病假工資的法律規定。我們得知病假工資計算要弄明白兩個變量，病假工資的計算基數和計算系數。關于病假工資的規定是作為我們每一個職場人要必須明白的，這樣才不至于在遇到類似問題的時候吃虧上當。更多相關知識您可以咨詢勞動法律網在線律師。