勞動者到了一定年紀用人單位就會為他辦理退休手續，退休之后就又會有個退休工資的問題。可能部分勞動者也會發現，很多員工在退休以后拿到的退休金，甚至要比正常上班的工資還要多，這一點并不意外。因為本身我國針對退休金的計算方法就是有統一的規范的，最新的公司退休工資標準是怎么規定的想必也是非常關心的，勞動法律網小編就為大家整理了相關資料，供大家參考。

　　一、２０１８年退休的企業職工工資計算方法

　　參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿１５年以上的，按月計發基本養老金。

　　根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

　　養老金＝基礎養老金　個人賬戶養老金

　　個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（５０歲為１９５、５５歲為１７０、６０歲為１３９，不再統一是１２０了）基礎養老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資　本人指數化月平均繳費工資）÷２×繳費年限×１％＝全省上年度在崗職工月平均工資（１　本人平均繳費指數）÷２×繳費年限×１％

　　注：本人指數化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

　　二、領取養老金，條件不同，領取方式不同

　　針對社保繳費率，市人力資源和社會保障局相關工作人員表示，人力資源和社會保障部已明確階段性降低社會保險費率不影響社會保險待遇。

　　從領取地點來看，基本養老保險關系在戶籍所在地的，在當地領取。如果在某地工作但戶口不在當地，必須在當地累計繳費滿１０年（全國范圍內須累計滿１５年），才能領取當地養老金。如果在每個參保地（非戶籍所在地）累計繳費年限均不滿１０年，要將其養老關系轉移至戶籍所在地才能領取。

　　三、基本養老金由兩部分組成

　　養老金的錢分兩部分：基礎養老金和個人賬戶養老金。

　　退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿１年發給１％。如果用公式表示，基礎養老金＝［（ｃ１　Ｘ）÷２］×ｎ×１％，其中ｃ１為當地上年度在崗職工月平均工資，Ｘ為本人指數化月平均繳費工資，ｎ為退休時的繳費年限。

　　個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。簡單來說，就是退休時你的養老金個人賬戶儲存額，除以計發月數。這涉及到兩個問題：一是個人賬戶儲存額是多少，取決于你的繳費工資和繳費年限；二是計發月數怎么算，取決于退休年齡。

　　通過勞動法律網小編關于最新的公司退休工資標準的詳細介紹，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。其實按照目前我國的最新退休金計算方法２０１８年相關政策來看，我國對于退休金同比是大幅度有所上漲的。員工退休金的計算方法是根據全年度在崗職工的平均工資乘以本人平均繳費指數，另外參加工作年限不一樣，可以領取到的退休金也不一樣，退休金是分基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分的。想了解更多法律常識，你可以在勞動法律網進行法律咨詢，了解更多法律知識。