假期加班令人煩惱，而加班后領(lǐng)不到加班費(fèi)則是惱中之惱。近期我們從人力資源和社會保障局了解到，加班費(fèi)的發(fā)放有其時(shí)間限制。法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn);休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金形式支付，但在時(shí)間安排上不可跨年度。沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時(shí)撥打12333勞動保障監(jiān)察熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。有關(guān)部門提醒，勞動者申請勞動仲裁向單位討要加班費(fèi)是有時(shí)限的，一般不超過一年。

　　為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，近日最高法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱司法解釋)。司法解釋中稱，對于勞動者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。昨天(22日)，記者就新司法解釋采訪了一些勞動者，不少人對此表示質(zhì)疑，認(rèn)為其不能解決實(shí)際問題。

　　勞動者：要保存證據(jù)太難了

　　有業(yè)內(nèi)人士稱，這個(gè)法條實(shí)際上是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù)，維護(hù)勞動者的權(quán)益。同時(shí)，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，這對于個(gè)別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。

　　在一家外貿(mào)企業(yè)做單證員的方佳表示，自己常常“被愿意”加班，但是她應(yīng)該不會運(yùn)用相關(guān)法律來向企業(yè)所要加班費(fèi)。“因?yàn)橐４孀C據(jù)太難了。比如用人單位給我加班費(fèi)了，但數(shù)額暫時(shí)不足，我讓單位打欠條，它也怕留證據(jù)啊，很難得到證明。”

　　律師解析：新司法解釋減輕勞動者舉證責(zé)任

　　益清律師事務(wù)所楊玥律師認(rèn)為，此次高法出臺的對加班證據(jù)舉證的新司法解釋，實(shí)際上是削弱了原本全部由勞動者來承擔(dān)的舉證責(zé)任，改為用人單位承擔(dān)部分舉證義務(wù)。而法條中規(guī)定用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，其實(shí)并非在為難勞動者。這條新司法解釋削弱了勞動者的舉證責(zé)任，但并沒有將舉證責(zé)任完全倒置全部推給用人單位，而是采取了一種折中的辦法。這樣按照新司法解釋，勞動者只需承擔(dān)初步舉證責(zé)任，提供加班事實(shí)的基礎(chǔ)證明即可。例如方佳只需拿出印有加班費(fèi)的工資條，證明她加過班，而其加班的具體情況，可由用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)舉證，那么是否拖欠她的加班費(fèi)也就很容易查清楚了。

　　楊律師提醒勞動者，平時(shí)應(yīng)該做好舉證準(zhǔn)備。例如可記錄下加班具體日期、加了多久的班、與哪些單位取得了聯(lián)系等，作為佐證。此外，還要保存好公司簽到卡、往來郵件，這些都是遇到加班工資糾紛時(shí)可以利用的證據(jù)。