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    職工休假社保不停
    2011-01-25作者:未知來源:未知

      李女士是某生化公司職工,與公司簽訂的勞動(dòng)合同到2015年到期。2010年8月,李女士做了子宮肌瘤手術(shù),醫(yī)囑在家休養(yǎng)2個(gè)月。她按規(guī)定履行了請假手續(xù),然后在家休病假。2010年11月初,李女士回公司上班,卻發(fā)現(xiàn)公司停繳了其病假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司的理由是這兩個(gè)月她沒上班,所以公司應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由她自己承擔(dān)。李女士于是來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁院咨詢。

      評析:《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.”《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》也有相同的規(guī)定。可見,職工有休病假并獲取病假工資的權(quán)利。李女士作為公司職工,在病休期間,依然是公司職工,與公司仍存在勞動(dòng)關(guān)系。公司以她休病假期間沒有提供勞動(dòng)為由,不履行繳費(fèi)義務(wù)是不對的

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