停工留薪期工資是否應(yīng)被削減？
2011-01-25作者：未知來(lái)源：未知
案例：我是一家廣告公司的職工。2010年的一天，我在工作中受傷，后經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷。但在治療期間，我們公司只發(fā)給我最低工資作為生活費(fèi)。那點(diǎn)生活費(fèi)根本不能滿足我的生活需要，我覺(jué)得公司這么對(duì)我不合理，想讓他們給我多發(fā)點(diǎn)錢(qián)。但公司卻說(shuō)我這種情況屬于“停工留薪期”，工資待遇不能跟上班時(shí)一樣。
請(qǐng)問(wèn)，我們公司的說(shuō)法和做法對(duì)嗎?
解析：我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”你因工負(fù)傷，并經(jīng)由勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷，那么你依法享有停工留薪期待遇，即“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。
你們公司以你在“停工留薪期”為由改變你的工資福利，不符合法律的規(guī)定。
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