單位不繳社保，員工可以隨時離職且要求支付經濟補償
2011-02-28作者：未知來源：未知
案例：我弟弟去年到一家公司上班，簽訂了正規的勞動合同，但公司一直不為他繳納社會保險費，有時候還不能按時發放工資�，F在我弟弟不想在這家公司干了，因合同沒有到期，怕承擔法律責任。請問，如果我弟弟現在不干了，會不會要承擔法律責任?
律師解答：你弟弟所在的公司一直不為他繳納社會保險費，有時候還不能按時發放工資，明顯違反了我國勞動法律的規定。根據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位”的規定，你弟弟如果不想繼續在該公司上班，可以選擇離開，主動解除勞動合同，并可以要求公司按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償。
下一篇：生育保險必須至少參保一年
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
