• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業(yè)領先的法律服務網,提供專業(yè)勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 工資福利 > 正文
    試用期工資應付多少有規(guī)定
    2011-03-18作者:未知來源:未知

      勞動法約定了用人企業(yè)可以和勞動者約定合理試用期,一邊考察勞動的崗位適應能力和實際上崗能力。但是試用期的工作者因為暫時還不是正式員工,常常會遭到無理的對待。

      問:我與江寧一家企業(yè)簽訂了為期一年的勞動合同,約定試用期兩個月,試用期工資900元,轉正后正式工資1500元。一個月后,公司以我工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動合同。我認為公司給我的試用期工資低于法律規(guī)定,請問我可以主張經濟補償金嗎?

      答:可以。依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定,試用期應包含在勞動合同期內,試用期員工也應當適用最低工資標準。《勞動合同法實施條例》規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動合同約定工資的80%.你的勞動合同中約定工資標準為1500元,試用期的工資應當不低于1200元,只支付900元明顯違背法律規(guī)定。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 欧美极品欧美精品欧美视频| 久久激情亚洲精品无码?V| 99视频在线精品国自产拍亚瑟| 亚洲爆乳精品无码一区二区三区| 国产高清在线精品一本大道国产| 精品国偷自产在线| 在线观看91精品国产网站| 国产色婷婷精品综合在线| 久久精品国产一区二区三区日韩| 精品无码日韩一区二区三区不卡| 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 8x福利精品第一导航| 亚洲欧美日韩久久精品| 久久人人超碰精品CAOPOREN| 国产精品区AV一区二区| 99热精品久久只有精品| 国产精品毛片VA一区二区三区| 国产精品对白交换视频| 国产亚洲精品自在久久| 99久久免费国产精精品| 国产精品天天影视久久综合网 | 四虎影院国产精品| 国产精品哟女在线观看| 四虎影视国产精品永久在线| 91国内外精品自在线播放| 国产综合色在线精品| 精品人妻久久久久久888| 精品少妇人妻av无码久久| 久久精品中文无码资源站| 无码精品A∨在线观看中文| 亚洲永久精品ww47| 亚洲国产另类久久久精品| 日韩精品久久久久久久电影蜜臀| 亚洲精品亚洲人成人网| 日韩精品无码一区二区三区免费 | 国产精品高清视亚洲精品| 国产精品久久久久久影院| 欧美亚洲精品在线| 99视频在线精品国自产拍亚瑟| 国产精品午夜免费观看网站| 精品国产一区二区三区AV性色|