案例一：聽一朋友說，他們單位工資不見高，但是老板扣工資可是一點都不手軟。遲到10分鐘扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資這樣的規(guī)定合法嗎?而且，單位規(guī)定請假還要扣2天的工資。

　　律師解答：關(guān)于遲到扣工資，目前國家法律法規(guī)并沒有相應(yīng)的規(guī)定，但如把準(zhǔn)點上班作為勞動規(guī)章制度的，遲到扣工資應(yīng)并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資，遲到20分鐘扣一天工資的，應(yīng)視為不正當(dāng)?shù)目丝酃べY行為，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，員工可以要求企業(yè)支付工資。另外，請事假在合理期限內(nèi)不應(yīng)扣工資，更不應(yīng)扣兩天的工資，法律規(guī)定從上。

　　案例二：有網(wǎng)友稱朋友現(xiàn)在所在的單位不正規(guī)：理由如下：A)簽合同時只讓簽了個名字，合同的其他條款均不知道。且自己本人沒有一份。B)經(jīng)理隨便就可以罰員工的錢，比如：遲到一次隨口就是一百。C)現(xiàn)在我朋友想辭職但又怕公司扣發(fā)工資，現(xiàn)在我朋友借了公司相當(dāng)于一個月的工資的產(chǎn)品，我們打算如果公司不扣發(fā)工資我們就把那個產(chǎn)品還上，如果不發(fā)我們就不還，這樣做合法么?我們應(yīng)該怎么做才合適?

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，你朋友的在單位不將合同文本交給你朋友一份是違反法律規(guī)定的，而且不讓員工看合同內(nèi)容也是非常錯誤的。你朋友可以要求單位給其一份勞動合同，如果對方不給則可以提出解除合同。如果對方扣發(fā)工資時，你們也可以扣還單位的產(chǎn)品，但要確保該產(chǎn)品不會對公司造成擴大的損失即可。