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    如何捍衛我們的工資?
    2011-04-13作者:未知來源:未知

      案例一:聽一朋友說,他們單位工資不見高,但是老板扣工資可是一點都不手軟。遲到10分鐘扣半天工資,遲到20分鐘扣一天工資這樣的規定合法嗎?而且,單位規定請假還要扣2天的工資。

      律師解答:關于遲到扣工資,目前國家法律法規并沒有相應的規定,但如把準點上班作為勞動規章制度的,遲到扣工資應并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資,遲到20分鐘扣一天工資的,應視為不正當的克扣工資行為,根據《勞動法》有關規定,員工可以要求企業支付工資。另外,請事假在合理期限內不應扣工資,更不應扣兩天的工資,法律規定從上。

      案例二:有網友稱朋友現在所在的單位不正規:理由如下:A)簽合同時只讓簽了個名字,合同的其他條款均不知道。且自己本人沒有一份。B)經理隨便就可以罰員工的錢,比如:遲到一次隨口就是一百。C)現在我朋友想辭職但又怕公司扣發工資,現在我朋友借了公司相當于一個月的工資的產品,我們打算如果公司不扣發工資我們就把那個產品還上,如果不發我們就不還,這樣做合法么?我們應該怎么做才合適?

      答:根據《勞動合同法》第十六條規定:勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此,你朋友的在單位不將合同文本交給你朋友一份是違反法律規定的,而且不讓員工看合同內容也是非常錯誤的。你朋友可以要求單位給其一份勞動合同,如果對方不給則可以提出解除合同。如果對方扣發工資時,你們也可以扣還單位的產品,但要確保該產品不會對公司造成擴大的損失即可。

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