很多收入較低的勞動(dòng)者為了每月的實(shí)際工資可以多一些，以解當(dāng)下的窘迫之急，而選擇與用人單位約定不買社保，每月多拿一點(diǎn)錢。但是其實(shí)，就算是勞動(dòng)者主動(dòng)要求單位不上社保多發(fā)錢，用人單位沒為勞動(dòng)者上社保的行為也是違法的。

　　案例：王某于2004年8月從甲企業(yè)跳槽到乙企業(yè)。王某與乙企業(yè)商定，甲企業(yè)向旺某索要2萬元?jiǎng)趧?dòng)合同違約金由乙企業(yè)承擔(dān)，王某為乙企業(yè)提供正常勞動(dòng)，企業(yè)每月支付勞動(dòng)報(bào)酬1800元(乙企業(yè)職工平均工資為800元)，但乙企業(yè)不為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。隨后，乙企業(yè)與王某簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，并將上述商定內(nèi)容寫進(jìn)了勞動(dòng)合同。同時(shí)，在合同訂立期間，核企業(yè)的法人代表口頭承諾"合同中未注明或已注明的事項(xiàng)，以后我們都可以商量"。三年后，乙企業(yè)的職工工資不斷提高，與王某的工資水平逐漸拉近，王某沒有了工資收入的優(yōu)勢(shì)，開始憂慮未來的養(yǎng)老問題，因此向乙企業(yè)提出參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的問題，此時(shí)，乙企業(yè)已更換了法人代表，新的法人代表斷然拒絕了王某的要求。王某以此為由，提出解除勞動(dòng)合同。乙企業(yè)指出：“不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有約在先，你如果一定要解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就要收取未履行的2年合同的違約金。”王某未聽從企業(yè)的勸告。于30天后單方面"撕毀"了合約，乙企業(yè)隨即向當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求王某賠償未履行合同2年的違約金10000元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，對(duì)企業(yè)的申訴請(qǐng)求沒有給予支持，裁決:乙企業(yè)與王某訂立的勞動(dòng)合同為無效合同，因此企業(yè)要求王某應(yīng)支付違約金也是非法無效的。同時(shí)裁定王某可以與乙企業(yè)解除勞動(dòng)合同。乙企業(yè)對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，人民法院維持了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決。

　　案例分析

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國家保障全體企業(yè)職工基本生活和維護(hù)其合法權(quán)益的一項(xiàng)重要措施，帶有強(qiáng)制性�！吨腥A人民共和國憲法》規(guī)定，公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利�！秳趧�(dòng)法》第70條規(guī)定:國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)存在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”1999年國務(wù)院259號(hào)令第七條規(guī)定:"繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，乙企業(yè)與職工王某簽訂的帶動(dòng)合同中約定"不參加社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"，顯然違反了以上法律和行政法規(guī)的規(guī)定。《勞動(dòng)法》進(jìn)一步規(guī)定:"違反法律和行政法規(guī)的勞動(dòng)合同"視為無效合同，無效的勞動(dòng)合同從簽訂之日起就不具法律效力。乙企業(yè)強(qiáng)調(diào)"有約在先"，但這個(gè)"約"的有效性并不是企業(yè)方面可以認(rèn)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定:"勞動(dòng)合同無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。"由于乙企此與王某簽訂的無效勞動(dòng)合同不具有法律約束力，乙企業(yè)要求王某依據(jù)相關(guān)約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任，自然也就非法無效了，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決無疑是正確的。

　　前面我們闡述的是單位沒有上社保的問題，下面我們說另一個(gè)問題，就是如果單位依法為勞動(dòng)上了社保，但是卻在勞動(dòng)者辭職是故意不及時(shí)幫勞動(dòng)轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者可以怎么辦呢?

　　用人單位沒有及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案交接手續(xù)或是社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。在現(xiàn)實(shí)中常常存在這樣的情況，用人單位因不同意勞動(dòng)者提前辭職以遲延辦理檔案交接或是社保手續(xù)的方式逼迫勞動(dòng)者支付違約金，這種做法是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期退還給勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。如果用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或沒有辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。須注意的是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供自己受到損失的一些證據(jù)材料。