由于每個人的工資標準不同，那么繳納四金的標準也會有所不同。有些公司為了降低繳納保險的標準，在合同的薪酬條款上做文章，故意寫低勞動者的薪酬，以達到社保工程偷工減料的目的。對于這種情況，勞動者可以保留哪些證據以備不時只需呢?

　　問：我在一家中外合資的企業工作，所有員工都和外服簽訂一年合同，合同上金額是繳納四金的標準，企業承諾的工資比合同高很多，高出部分可能通過獎金，福利，崗位津貼等形式發放，個人所得稅完全按所發薪酬繳納。因為我是新人，如果要求過多，可能對自己不利，而且已經事先說明了，我是在接受的情況下才去報到的，我想私下了解情況掌握一些主動權，現在該怎么辦才好呢?

　　答：按有關規定，職工社會保險費的繳納基數，應當按實際收入。你的實際收入可能遠高于合同規定的報酬。“因為我是新人，如果要求過多，可能對自己不利，而且已經事先說明了，我是在接受的情況下才去報到的，我想私下了解情況掌握一些主動權，”這是可以理解的�，F在有關社會保險費繳納的爭議處理對職工非常有利：只要你在離開這個公司后的60天內向勞動仲裁委員會申請仲裁，都會受理，而且保護的追索時間是無限的，即只要公司不繳或少繳社保，都能算總帳。因此你完全可以現在不向公司提這個問題，等離開時總算帳。問題的關鍵是，你必須保存每個月收入的證據，只要你能拿出實際收入的證據，則到時候完全可以要求公司補交少繳的社會保險費。