《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

　　案例：1990年11月份，孫某到濟南市市中區(qū)某機械廠工作。1993年4月22日，機械廠與另兩家企業(yè)合并為濟南某制造公司。孫某在制造公司工作期間月工資為750元，制造公司未給孫某繳納過社會保險費。2010年7月30日后，孫某未再到制造公司上班。2010年8月3日，孫某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求制造公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償19320元，賠償失業(yè)保險金損失12240元。仲裁委裁決后，孫某不服，訴至市中區(qū)法院。

　　另查明，2008年1月1日至2010年4月30日，濟南市市內(nèi)五區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為760元;2010年5月1日至2011年2月28日，為920元。

　　判決：法院判決：制造公司支付孫某解除勞動合同經(jīng)濟補償16000元，賠償孫某失業(yè)救濟金損失12240元。

　　解析：根據(jù)：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。制造公司支付給孫某的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于未足額支付勞動報酬，孫某有權(quán)解除勞動合同并要求制造公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。制造公司是由機械廠等三家企業(yè)合并成立的，因此孫某在機械廠的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計算為在制造公司的工作年限。關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)孫某解除勞動合同前一年的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算。關(guān)于孫某主張的失業(yè)保險金損失，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額為職工繳納失業(yè)保險費，因制造公司未為孫某繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致孫某不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，制造公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。因此，制造公司應(yīng)賠償孫某24個月的失業(yè)保險金損失12240元(510元/月×24個月)。