公司已履行義務，員工索賠被駁回
2011-10-11作者：未知來源：未知
周晨(化名)系某醫藥有限公司的員工，與公司簽訂了2006年7月1日至2007年6月30日為期一年的勞動合同。2007年6月5日，被訴人某醫藥有限公司向申訴人周晨出具了內容為“周晨，原我公司員工，1999年5月15日入職我公司，于2007年5月27日離職，已結清人事與財務手續。自離職之日起，我公司與該員工勞動關系已經終止”的《離職證明》。某醫藥有限公司將周晨的工資支付至合同期滿。周晨將某醫藥公司訴至西城區勞動爭議仲裁委，要求公司支付經濟補償金和額外經濟補償金近4萬元。
【案例評析】對于申訴人周晨要求某醫藥有限公司支付經濟補償金和額外經濟補償金的請求，周晨的勞動合同雖在履行期內解除，但公司已經將其工資支付到合同期滿，已提前履行了勞動合同期限內所應負的義務，且申訴人周晨未能提供勞動合同解除后給其造成實質性損害的相關證據，因此，仲裁委對周晨的請求不予支持。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com
上一篇：醫療期內是否應續延勞動合同
下一篇：延遲支付工資的同意書無法律效力
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
