今年2月，李先生被某保健公司聘為保健品推銷員，與該公司簽訂了保健品直銷業務代理合同，有效期2年。合同約定：他代表該公司和顧客洽談銷售業務，推售該公司的產品，報酬為銷售價和出廠價之間的差額，公司不負擔任何費用。目前，李先生已工作半年了，收入卻不樂觀，月平均收益沒達到本市最低工資標準，他想問，其與該公司之間是否存在勞動關系，能否享受最低工資待遇?

　　法律人士介紹，國務院頒布的《直銷管理條例》第3條、第16條規定：直銷，是指直銷企業招募直銷員，由直銷員在固定營業場所之外直接向最終消費者(以下簡稱消費者)推銷產品的經銷方式。直銷員，是指在固定營業場所之外將產品直接推銷給消費者的人員。直銷企業及其分支機構招募直銷員應當與其簽訂推銷合同。簽訂推銷合同后，雙方形成委托代理關系。至于是否形成勞動關系，要看是否具備成立勞動關系的要素。

　　原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》指出：未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。李先生與保健品公司不符合上述確認勞動關系的規定，所以不存在勞動關系。

　　按《最低工資規定》規定：本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶統稱用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。因為李先生與該企業無勞動關系存在，不適用勞動法的規定，也就不能享受最低工資待遇。

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