外企白領懷孕突被換職降薪
2011-10-28作者：未知來源：未知
今年7月中旬，當劉女士拿到法院的判決書時，心中的一塊石頭總算放下了。自從2006年1月懷上寶寶后，公司就給她更換了一個崗位，工資從原來的7000多元降到了2500元，為了維護自己的權益，她走上了漫漫維權之路。近日，黃浦區人民法院終于作出一審判決：撤銷被告某外企公司于2006年4月27日作出的調整原告劉女士工作崗位及薪酬的決定，并于判決生效之日起補付原告劉女士2006年5月至9月的工資額及經濟補償共計3萬余元。
2006年1月，對于在外企工作的劉女士而言是一個高興的時刻，而立之年的她懷孕了。然而當她回到公司上班時，迎接她的是2位律師。律師受公司委托告知她，將她的崗位調整為行政助理，調整后的薪酬為每月2500元。此時，剛剛懷孕3個月的她對于這一切無法接受。2006年6月17日，劉女士因崗位、工資等發生爭議為由，向黃浦區勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁的結果讓她大失所望，因涉及到境外企業，仲裁委沒有支持她的訴請。2006年7月，劉女士決定向黃浦區人民法院起訴，劉女士勞動爭議案前后開了3次庭，時間延續近半年，法庭認為該外企公司僅憑警告處理函并不能證實原告劉女士有曠工的事實。今年7月中旬，法院對該案作出一審判決：撤銷被告公司于2006年4月27日作出的調整原告劉女士工作崗位及薪酬的決定;并于判決生效之日起補付原告劉女士2006年5月至9月的工資額及經濟補償共計3萬余元。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com
下一篇：承包經營收入不等同于工資收入
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
