案情簡介

　　顏某在某醫(yī)藥公司已經(jīng)連續(xù)工作了5年，最近簽訂勞動(dòng)合同的約定期限為2005年3月1日至2006年2月28日。在此期間，該醫(yī)藥公司拖欠顏某2005年10月份工資1050元，以及2005年11月1日至2006年1月31日共3個(gè)月的加班工資980元。2006年2月1日醫(yī)藥公司書面通知顏某勞動(dòng)合同將于2006年2月28日期滿，公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，顏某也在簽收欄簽字了。后顏某于2月15日以醫(yī)藥公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬為由書面向醫(yī)藥公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并于2月17日，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴，要求醫(yī)藥公司支付其2005年10月的工資、2005年11月1日至2006年1月31日共3個(gè)月的加班工資980元、拖欠工資和加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)藥公司承擔(dān)本案仲裁處理費(fèi)等。

　　案件分析

　　第一種意見認(rèn)為，單位提前一個(gè)月發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書是勞動(dòng)合同到期終止的一個(gè)前提“邀約”，顏某簽收通知書之后無權(quán)解除勞動(dòng)合同。單位提前一個(gè)月發(fā)出通知書是有利于員工的，應(yīng)視為“善意”行為，而顏某在簽收通知書后明知不可能續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，提出解除勞動(dòng)合同顯而易見有“惡意”之嫌，單位的“善意”不應(yīng)受到打擊。

　　第二種意見認(rèn)為，顏某可以解除勞動(dòng)合同并要求醫(yī)藥公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，單位提前一個(gè)月發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書只是一種告知行為，顏某簽收通知書并不意味雙方又簽訂了原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，而只是證明通知書已“送達(dá)”，不能視為顏某放棄解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。其次，《勞動(dòng)法》第32條明確規(guī)定了“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”，“勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，因此，公司拖欠顏某工資，顏某在勞動(dòng)合同存續(xù)期間以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同并要求醫(yī)藥公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是完全符合法律的行為。第三，用人單位提前向職工發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書的確是一種善意行為，但這種“善意”并不能免除用人單位法定侵權(quán)責(zé)任。若單位的侵權(quán)在先，員工就可以維權(quán)。勞動(dòng)法對(duì)用人單位拖欠員工工資的法律后果規(guī)定卻非常明確，即員工可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因此，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司支付顏某2005年10月的工資及25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2005年11月1日至2006年1月31日的加班工資及25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3萬余元。

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