日前，徐匯法院對9名員工(其中2人為全盲，1人為半盲)索討勞動報酬案做出一審判決：判令驊藝盲人保健按摩公司支付這9名員工工資款共計2萬余元。誰都對這個判決沒有異議，但公司已經關門歇業，究竟該由誰來支付這筆拖欠的工資款?公司法定代表人、實際經營管理負責人間卻有了不同說法……

　　法定代表人：我是“掛名”的

　　公司法定代表人高某在庭審中稱，去年10月下旬，現在公司的經營管理負責人付某與公司原法定代表人、投資大股東黃某私下達成一致，由付某出資25萬元買斷公司50%的股份，并于10月底正式簽訂了轉讓協議。同年11月1日，付某開始對驊藝公司的經營管理、技師調配、財務等全面負責。高某稱，自己在付某接手公司后沒有領取一分錢工資，且公司的營業執照、稅務登記的正、副本以及公章也都已經交由付某保管，他只是負責協調付、黃二股東間的相互溝通。高某還表示，自己與起訴公司的9名原告素未謀面，從未與他們建立過勞動關系，自己充其量只是一個“掛名”法定代表人。而法院的審理也顯示，9名員工與驊藝公司間并未簽訂過勞動關系。

　　經營者：我是“打工”的

　　付某因為身體原因并沒有出庭，他的父親與妻子出現在了被告席上。付妻辯稱，她和付某都是盲人，原先是驊藝的員工。他們花了25萬元買斷50%股權后，沒有將公司的營業執照、稅務登記等進行及時變更，因而他們空有老板之名，更像是在幫驊藝打工。在今年4月15日發放員工3月份工資時，保管資金的前臺人員接到一個“神秘”電話后再也沒出現過，而保險箱內全部錢款也不翼而飛。當日，他們向派出所報案，派出所說只有公司法定代表人才能報案。但直到4月16日中午他們才和高某聯系上，高某說他在外地趕不回來。不可思議的是，后來黃某發來一張傳真，說房款和工資是她拿走的。

　　付妻表示，他們并不想拖欠員工工資，一直以來工資都按時發放，只是3月份的工資款和第二季度的租房款被黃某拿走，直接導致驊藝從今年5月10日起關門歇業。他們沒了公司，沒了經濟來源，全家上下6口人全靠婆婆的退休工資過活，實在是無力負擔9名員工2萬余元的工資。

　　不簽訂勞動合同、不對營業執照、稅務登記進行及時變更，這些不規范、缺乏法律保護意識的舉動，為雙方保護自身權利都設置了障礙。判決出來了，如何執行到位，看來還有很長的一段路要走。

　　　　作為本案審理時的幾名當事人及他的權利、地位是這樣的：盡管作為原告的9名員工與驊藝公司沒有簽訂勞動合同，但原告與公司之間形成事實上的勞動關系，這種事實上的勞動關系，法律予以保護，這也是9名員工勝訴的原因。

　　高某作為公司的法定代表人，根據《民法通則》規定，是法人組織的負責人，代表法人行使職權，依法承擔相應的法律責任。所謂“掛名”的說法是沒有法律依據的。

　　付某花了25萬元買了公司的50%股份，應及時到工商管理機構辦理相應的股權變更手續，使自己的利益得到法律的充分保護。

　　至于拖欠員工的工資，理應由公司負責支付。盡管目前公司已經關門歇業，但公司資產并未清算。從付某妻子的說法來看，黃某盡管是公司的股東，但無權擅自拿走公司的錢款，其行為侵犯了公司的財產權，付某及其他股東可以通過法律的手段要求黃某返還取走的公司錢款。原告也可在執行中向法院反映這一情況，申請追加黃某為被執行人.。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網http://m.610041.com