企業(yè)怎樣制定工資支付制度
2011-11-16作者：未知來(lái)源：未知
企業(yè)怎樣制定工資支付制度?
工資支付制度，是指工資的具體發(fā)放辦法。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。根據(jù)上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，企業(yè)制定內(nèi)部工資支付制度的程序是：(一)民主制定，企業(yè)一般不能由管理方單方制定內(nèi)部的工資支付制度，需經(jīng)一定的民主程序制定，民主程序的法定形式有以下兩種：一是通過(guò)職工代表大會(huì);二是經(jīng)工資集體協(xié)商等;(二)公告職工，企業(yè)有義務(wù)將生效的內(nèi)部工資支付制度告知全體職工;(三)抄報(bào)備案，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的工資支付制度報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。
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