單位無理由克扣員工工資
2012-03-16作者：未知來源：未知
導讀：用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。
【案例】李艷是一家房地產(chǎn)公司的銷售人員，其與公司的勞動合同中約定，其月工資為4000元，另加提成。2011年元月，隨著國家房價調(diào)控政策的進一步顯現(xiàn)作用，公司的樓盤銷售量出現(xiàn)了大幅滑坡。公司遂打算辭退員工，但礙于高額經(jīng)濟補償便采取了“隱性辭退“：讓李艷回家待崗，每月只發(fā)600元生活費，通過使其陷入低收入而又不能到別的用人單位兼職的境地，最終被迫自己辭職。
【律師分析】
公司雖可以讓李艷待崗，但不能讓李艷的工資“縮水”。《勞動法》第50條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第15條也指出：“用人單位不得克扣勞動者工資。”《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》也有類似規(guī)定。
上述規(guī)定表明，用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發(fā)放全部工資，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣，安排工作與否，是公司份內(nèi)的事，與李艷無關(guān)，其無權(quán)以此克扣工資。
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