• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 工資福利 > 正文
    單位無理由克扣員工工資
    2012-03-16作者:未知來源:未知

      導讀:用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準,無條件地向員工發放全部工資,不得以任何形式、任何借口加以克扣。

      【案例】李艷是一家房地產公司的銷售人員,其與公司的勞動合同中約定,其月工資為4000元,另加提成。2011年元月,隨著國家房價調控政策的進一步顯現作用,公司的樓盤銷售量出現了大幅滑坡。公司遂打算辭退員工,但礙于高額經濟補償便采取了“隱性辭退“:讓李艷回家待崗,每月只發600元生活費,通過使其陷入低收入而又不能到別的用人單位兼職的境地,最終被迫自己辭職。

      【律師分析】

      公司雖可以讓李艷待崗,但不能讓李艷的工資“縮水”。《勞動法》第50條規定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第15條也指出:“用人單位不得克扣勞動者工資。”《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》也有類似規定。

      上述規定表明,用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準,無條件地向員工發放全部工資,不得以任何形式、任何借口加以克扣。同樣,安排工作與否,是公司份內的事,與李艷無關,其無權以此克扣工資。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 一本一道久久a久久精品综合| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 午夜精品美女自拍福到在线| 免费短视频软件精品一区二区| 无码精品第一页| 国产精品嫩草视频永久网址| 亚洲国产精品国自产电影| 亚洲国产精品VA在线看黑人| 精品少妇一区二区三区在线 | 国产亚洲精品a在线观看app| 亚洲国产精品无码中文字| 精品国产香蕉伊思人在线在线亚洲一区二区 | 亚洲AV无码久久精品成人| 国产成人亚洲综合无码精品| 亚洲无码精品浪潮| 欧美精品高清在线观看| 97r久久精品国产99国产精| 久久精品国产清高在天天线| 中文国产成人精品久久亚洲精品AⅤ无码精品| 97在线精品视频| 欧美精品www| 精品乱子伦一区二区三区| 国产综合精品一区二区三区| 亚洲精品高清无码视频| 亚洲欧美国产∧v精品综合网| 欧美黑人巨大精品| 午夜精品一区二区三区免费视频| 国产成人久久久精品二区三区| 久久亚洲精品无码AV红樱桃| 欧美日韩综合精品| 国产精品视频分类一区| 四虎成人精品| 亚洲无码精品浪潮| 中文字幕日韩精品无码内射| 最新精品露脸国产在线| 男人的天堂精品国产一区| 久热这里只精品99re8久| 亚洲AV无码精品色午夜果冻不卡| 国产午夜精品久久久久九九| 国产一区精品| 欧美精品黑人粗大视频|