核心內容：本文主要由勞動法律網小編為您詳細介紹員工享受探親假的條件，探親假有哪些待遇的法律內容，僅供參考，望對您有幫助。

　　第一、職工享受探親假的條件是什么？

　　對于探親假，也許不少職工比較陌生。根據國家關于職工探親待遇的相關規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天;而探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。需注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。

　　凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　　第二、探親假有哪些待遇？

　　職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　現在計劃經濟時期的等級工資制已經不存在，企業可以通過規章制度制定一個合理的標準，以此作為計發依據。

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