核心內容：成都高溫津貼政策是如何的呢？成都最低工資標準包括高溫津貼嗎？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

　　【成都高溫津貼政策】

　　自從四川開始實施夏季高溫津貼之后，在2012年7月成都市政府發(fā)布高溫補貼標準調整通知，在原有基礎上上調2元，實行每人每天10—12元的新標準，有效期為5年。

　　【成都高溫津貼不得計入最低工資中】

　　在2012年7月， 根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳《關于調整高溫津貼標準的通知》(川人社辦〔2012〕241號)，成都市發(fā)布了高溫津貼標準調整通知。

　　該通知規(guī)定，成都市高溫津貼標準在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎上，相應調整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應將日高溫津貼標準至少上調2元。高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實單列，同時應計入企業(yè)的工資總額。調整后的高溫津貼標準有效期為5年。

　　按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

　　【成都市勞動保障部門由此發(fā)出提醒】員工在高溫下工作，用人單位應及時發(fā)放高溫津貼，高溫補貼不得列入最低工資中。

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