核心內容：法定節假日加班工資基數是多少呢？法定節假日加班工資計算公式是如何的呢？下文勞動法律網小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。

　　確定加班工資基數原則：

　　依據有關法律法規，確定法定節假日包括平時工作日、休息日的加班工資基數，應依據以下原則：

　　第一、如果勞動合同對加班工資基數已作出明確約定的，應按照雙方的約定計算加班工資。只要不存在勞動者被欺詐或者脅迫的情形，即使勞動者每月實際工資收入高于合同約定，也應當按照合同約定的加班工資基數來計算，最少不得低于當地最低工資標準。

　　第二、如果勞動合同明確約定工資數額，但沒有約定加班工資基數的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資基數。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各個工資項目的總和作為基數計發加班費，而不能以其中單獨一項作為計算基數。

　　第三、如果勞動合同對勞動報酬沒有明確，或者約定不明確，引發勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協商；協商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協商確定，協商結果應簽訂集體合同或工資協商協議。

　　第四、如果集體合同（工資協商協議）、勞動合同均沒有約定工資數額以及加班工資基數的，應當以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數。在計算勞動者本人實際收入時，只要是勞動者在正常勞動時間內，在提供正常勞動的情況下取得的收入，均應當納入加班工資基數的計算范疇。但用人單位已經支付的加班工資應當扣除，不能列入計算范圍。

　　加班工資計算公式：

　　不管用哪種方式確定加班工資基數，都不得低于最低工資標準。依照加班工資基數確定原則，鎮江市總工會介紹了一組加班工資的計算公式供參考：

　　法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%

　　法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%

　　休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%

　　休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%

　　平日延時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%。