久久精品国产亚洲av高清漫画,中文精品久久久久人妻不卡 ,国产成人精品高清不卡在线

漲工資不兌現如何維權

2014-10-27作者：未知來源：勞動法律網

　　核心內容：漲工資不兌現，員工如何維權呢？下文勞動法律網小編為您結合網友咨詢問題，進行詳細分析，供您參考。

　　網友問：保安隊長說漲薪不兌現員工該如何維權？

　　您好！去年，我和一家保安公司簽訂了勞動合同，約定工資每月1900元。當年11月我被派遣至現在的小區做門衛。三個月前，我告訴公司說，工資較低，我不想干了，準備回家。當時，公司的保安隊長說，讓我堅持一下，公司很快就會漲工資，擬定漲至每月2100元，可是三個月過去了，公司依然沒漲，期間，我多次咨詢公司領導，均被搪塞過去。請問，我能就公司領導違背承諾，主張賠償嗎？

　　律師解答：保安隊長難代表公司漲薪承諾未必有效力

　　公司漲工資一般會有相應的制度和程序，或按照與勞動者簽訂的勞動合同中關于工資增長的條件進行，或與勞動者協商一致書面變更勞動合同中關于工資內容的條款，一般由公司人事部門相關人員公布執行。

　　如果漲工資的承諾只是口頭的，而且并不是公司人事部門的工作人員正式通知的，公司其他人員的承諾并不代表公司的意志，一般不會因為其他人員的口頭承諾而承擔賠償責任，用人單位一般在違反勞動合同法規定的法定義務或者違約的情況下才會承擔相應的責任。

　　根據您所說的情況，只是您公司的保安隊長說公司會很快漲工資，但是公司相關部門負責人并沒有明確的向您承諾漲工資，也未與您變更勞動合同中關于合同的內容，因此您應該不能向公司主張賠償。

　　推薦閱讀：公司暫時停產員工有工資嗎

上一篇：值班干平時活能要求加班費嗎

下一篇：公司暫時停產員工有工資嗎