女職工休了產假就沒全額年終獎嗎
2015-01-19作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：女職工休了產假就沒有全額年終獎嗎？下文，勞動法律網小編為您整理了相關案例進行詳細的分析，希望對您有所幫助。
案情介紹：
任女士系一家物流公司職員。她在公司工作2年來，每年年底都領到近萬元的年終獎。可公司在發放2013年年終獎時，她只領取到9個月的年終獎。公司的理由是：“公司有制度規定，年終獎按職工實際出勤情況而定”。任女士休了產假3個月，所以只能拿9個月的年終獎。該公司的制度規定合法有效嗎？
評析：發不發年終獎，發多少年終獎，是企業的一種自主行為。該公司以制度形式對年終獎的發放做出明確規定，只要程序合法，本也無可非議。但是，該公司明確規定“年終獎按職工實際出勤情況而定”，而本案的焦點是：休產假期間是否屬于未出勤？《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少于90天的產假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期。《女職工勞動保護規定》也規定：“產假期間工資照發。”可見任女士的產假應視為正常出勤，公司應當支付全額年終獎。
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