工資不再老板說了算浙江工資集體協商顯成效
2015-10-31作者：未知來源：勞動法律網
浙江玉環清港鎮的9名職工代表，近日通過與9名企業代表一個半小時的集體協商，為該鎮八千余名水暖閥門行業職工，爭取到了“特殊工種工價增加13%”在內的三項提高工資、福利的協議。
近年來，浙江大力推進工資集體協商，并將行業集體協商作為深化集體協商的重點，取得了一定成效。截至2014年底，浙江36.8萬家企業簽訂綜合集體合同，覆蓋職工1447萬人，并有3.3萬家企業簽訂行業性集體合同，覆蓋職工113萬人。
浙江是民營經濟大省，由工資、福利引發的勞動糾紛時有發生。
浙江省總工會相關負責人告訴記者，隨著職工維權意識的提高，工資、福利“由老板說了算”的情況正在改變。但在單個企業內，工會、職工代表不敢談，協商不充分，由行業內企業和職工派代表協商則有利于擺脫企業壓力，且協商結果受到整個行業認可。
根據規劃，2014年至2018年，浙江各縣每年至少要培育2個集體協商提質增效示范點。為破解集體協商“不會談、不善談”等難題，浙江省總工會每年列出專項資金100萬元用于專職集體協商指導員隊伍建設。截止到今年7月底，全省共開展集體協商工作培訓2萬多人次，各級工會聘用專職集體協商指導員190名，兼職指導員8000多人。
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