非全日制用工雖然不像全日制用工那樣，每天規(guī)定8小時，工資按月進(jìn)行發(fā)放。但非全日制用工既然同樣也是在工作，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其相應(yīng)的工資報酬。接下來一起了解了解非全日制用工工資怎樣支付的內(nèi)容。

　　非全日制用工的工資支付規(guī)定如下：

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府頒布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費(當(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：

　　小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))

　　3.非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。

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　　非全日制用工工資的計算公式：

　　非全日制用工工資=小時工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作小時數(shù)。

　　例：某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計工作60小時，計算其當(dāng)月實得工資。(非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，每天最多工作四小時。支付周期內(nèi)工作小時最多為60小時)

　　根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實得工資=6×60=360(元)。