很多人在單位工作時(shí)加班到很晚，但是工資中沒(méi)有這一項(xiàng)加班費(fèi)這一項(xiàng)，公司給的答案是自愿加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，這樣符合法律嗎？接下來(lái)就為大家解答一下員工自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)這一問(wèn)題。

　　計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

　　(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

　　(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長(zhǎng)了員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

　　(3)不定時(shí)工作制人員無(wú)加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

　　(4)綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)加班收入。

　　(5)計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。

　　相信大家看了以上的解答就會(huì)明白自愿加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)就是有沒(méi)有加班的事實(shí)，公司沒(méi)有安排你加班，公司就可以不承認(rèn)加班事實(shí)，所以就不必支付加班費(fèi)。