職工按時(shí)按量完成工作任務(wù)后，用人單位需要支付相對(duì)應(yīng)的工資，因?yàn)槁毠��?duì)自己收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。而拿到工資條后，要做哪些事項(xiàng)?看發(fā)放時(shí)間、看工資總額和分項(xiàng)是否正確、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)和看五險(xiǎn)一金。注意一旦發(fā)生勞資糾紛，工資條可作證。接下來小編為您一一介紹。

　　工資條拿到手先做五件事

　　所謂工資條，簡(jiǎn)單來說就是一張清單，大概包括紙質(zhì)版和電子版兩種，上面記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。那么一張簡(jiǎn)單的工資條中，人們需要了解哪些內(nèi)容?專業(yè)人士表示，工資條拿到手，要先做五件事。

　　一看發(fā)放時(shí)間。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。拖欠工資的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　二看工資總額和分項(xiàng)是否正確。工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除，單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

　　三看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　四看五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，職工要看這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從用人單位扣除進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?

　　五看個(gè)稅。現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

　　解決勞資糾紛，工資條可作證

　　工資條是員工所在單位定期給員工反映工資數(shù)額的紙條，一般記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。雖然大多數(shù)用人單位的工資條上并沒有公司蓋章，但工資條有著與勞動(dòng)合同相同的證明力，也是最能直接證明工人工作期間享受工資待遇的證據(jù)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，員工對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。如果勞資雙方因此產(chǎn)生糾紛，工資條也是勞動(dòng)仲裁部門以及司法部門認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)之一。