請(qǐng)了病假就不能享受年終獎(jiǎng)了嗎
2016-04-29作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
公司為了留住人才，凝聚團(tuán)隊(duì)合作，通常會(huì)在一年工作結(jié)束之際給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，各單位根據(jù)具體情況發(fā)放不同金額的年終獎(jiǎng)或者是禮品，那么員工若請(qǐng)病假過(guò)多，不給發(fā)年終獎(jiǎng)怎么辦。
網(wǎng)友提問(wèn)：
又要臨近年底了，公司員工都要議論今年的年終獎(jiǎng)將會(huì)如何發(fā)。最近，我們公司出了一個(gè)規(guī)定，員工在一個(gè)自然年度內(nèi)，休醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)超過(guò)三個(gè)月(含三個(gè)月)的，將不再享受當(dāng)年度十三薪，即年終獎(jiǎng)。請(qǐng)問(wèn)這樣的規(guī)定合法嗎?
律師解答：
先生您好。首先應(yīng)該明確，年終獎(jiǎng)本身不是法律強(qiáng)制的，單位給是情分，不給是本分，除非年終獎(jiǎng)寫(xiě)進(jìn)合同，并約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的前提下，單位不能單方面對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放情形予以變更。
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