試用期工資是正式工資的多少
2016-04-29作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
試用期的工資一般比正式工的工資要抵，那試用期工資是正式工資的多少?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!
《勞動(dòng)合同法》對試用期的工資規(guī)定如下：
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期內(nèi)辭職，工資會(huì)馬上發(fā)嗎
職工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)該在辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。
另外應(yīng)注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)該提前3天通知用人單位。
《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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