眾所周知，懷孕的女職工是可以請(qǐng)產(chǎn)假或病假的，當(dāng)然請(qǐng)的假不一樣，那么獲得的相應(yīng)的工資就不同。那么，要是懷孕的女職工請(qǐng)病假的話(huà)，這個(gè)病假工資該如何計(jì)算呢？在下文中為您解答。

　　對(duì)于女職工在孕期休長(zhǎng)病的情況，根據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則：

　　1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開(kāi)始休病假。

　　2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

　　連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”

　　說(shuō)明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。

　　說(shuō)明2：“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

　　3、在長(zhǎng)病假六個(gè)月期滿(mǎn)后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第一個(gè)保底：職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。

　　第二個(gè)保底：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。