如果勞動者請病假，那用人單位是否還要支付工資？如果要支付，那應該按什么標準支付職工工資？這是很多想要請或者已經請了病假的勞動者想知道的問題。中金網在下文中為大家整理了2016勞動法病假工資規定，希望對您有所幫助。

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時。

　　原來如果病假滿足了一定條件，單位是應該支付工資給職工的，很多勞動者都后悔以前沒有閱讀小編的文章，浪費了在病假期間的工資。其實法律賦予了勞動者很多權益的，只是很多大家都不知道，所以才一再的喪失那些能夠獲得金錢或者休息時間的機會。