生病住院期間，發現單位發放的月工資低于當地最低工資標準，認為單位的做法不合理，于是找到單位理論……近日，王先生因患病期間的工資發放標準問題與單位產生矛盾，于是，他向市勞動人事爭議仲裁委員會提出咨詢，認為單位的做法違反了勞動法規。

　　王先生是我市某公司職工，單位與其約定每月工資2200元。2014年8月，王先生因病住院，于當年10月出院。住院期間，公司給王先生打卡發放的工資每月1300元，王先生認為，他住院期間的月工資低于本地最低工資標準1460元/月。在與公司協商未果的情況下，他來到市勞動人事爭議仲裁委員會進行咨詢，詢問公司對其病假期間的工資發放是否違法。

　　該仲裁委員會相關人士表示，根據《勞動法》第四十八條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。國家原勞動部于1995年發布的《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第五十四條規定：“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬；其第五十九條則規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。經了解，王先生病假期間，由于未能提供正常勞動，公司每月發放的病假工資高于該地區最低工資標準的80%，不違反國家勞動法律法規。