法律規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要是單位不按照這樣的規(guī)定執(zhí)行那么就屬于違法行為，但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講此時(shí)該如何救濟(jì)自己的權(quán)益呢？下面告訴大家單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)該怎么辦。

　　《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。

　　從2015年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整到2020元，增加額高于去年；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到18元。同時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整金額是本市低保制度建立以來(lái)最多的一次。

　　《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定：“(賠償責(zé)任)企業(yè)違反本規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。”據(jù)此，我們可以知道，處罰方式主要有以下3種：

　　(1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。

　　(2)責(zé)令支付賠償金。

　　對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金；二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金；三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。

　　(3)罰款。用人單位在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。

　　特別提醒：

　　(1)本市企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，按有關(guān)規(guī)定的審批權(quán)限由各級(jí)政府批準(zhǔn)關(guān)閉、整頓的企業(yè)，或由法院裁定進(jìn)入破產(chǎn)程序的企業(yè)，可不執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)工會(huì)組織有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定的，工會(huì)組織可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法予以處理。

　　(3)員工向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)的電話為：12333。

　　帶來(lái)的是關(guān)于上海市對(duì)用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處罰內(nèi)容，其他省市的勞動(dòng)者們可以適當(dāng)進(jìn)行參考。對(duì)于單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。