• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 工資福利 > 正文
    索要工資應該提供哪些證據
    2016-06-29作者:未知來源:勞動法律網

      隨著新一屆的領導人上臺,我國法制建設的腳步也在不斷的加快。如今的社會,不管你要做什么事都是要講究一個證據的。只有你出具足夠支持你的觀點的證據,才能讓更多的人相信你所說的東西。下面具體為各位勞動者介紹一下索要工資應該提供哪些證據。

      (1)勞動仲裁委員會的裁決書;

      (2)關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;

      (3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明;

      (4)工作起止日期的證明;

      (5)出工人員名單;

      (6)出工人員勞動天數及應得工資額的證明;

      (7)拖欠勞動報酬具體數額的證據;

      (8)其他證據。

      希望各位看官能夠明白,這里所講的索要工資時應該提供的證據,并不是說這些證據都是一味的只要勞動者出具。其中的雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明、工作起止日期的證明和出工人員勞動天數及應得工資額的證明等證據是完全可以由用人單位提供的。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 久久996热精品xxxx| 亚洲精品成人无限看| 夜夜高潮夜夜爽国产伦精品| 精品九九久久国内精品| 亚洲精品自产拍在线观看| 国产欧美精品一区二区色综合| 国产成人亚洲精品| 日本午夜精品一区二区三区电影| 欧美成人精品网站播放 | 精品欧美一区二区三区久久久| 九九热精品在线| 91精品欧美综合在线观看| 久久这里只有精品18| 亚洲精品自产拍在线观看| 亚洲精品国产日韩无码AV永久免费网| 精品多毛少妇人妻AV免费久久| 久久亚洲欧美日本精品| 91视频精品全国免费观看| 国产欧美精品一区二区三区| 青草国产精品久久久久久| 亚洲精品无码成人片在线观看 | 99久久精品国产毛片| 大伊香蕉精品视频在线导航| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲 | 精品国产乱码一区二区三区| 亚洲级αV无码毛片久久精品| 亚洲国产成人精品女人久久久| 欧美精品亚洲精品日韩专区| 国产视频精品免费视频| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 亚洲国产av无码精品| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 久久精品二区| 午夜三级国产精品理论三级 | 91原创国产精品| 国产在视频线精品视频二代| 久久精品国产亚洲网站| 日韩精品在线观看视频| 国产成人精品午夜福麻豆| 国产综合免费精品久久久| 久久99精品九九九久久婷婷|