補(bǔ)休，顧名思義，就是用平時(shí)不休息的時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)該休息而未休息的時(shí)間。那么補(bǔ)休可以代替加班工資嗎?我國(guó)法律法規(guī)有沒(méi)有具體的規(guī)定?下文為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀了解!

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為安排補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)，但實(shí)際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來(lái)代替加班報(bào)酬的。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是，對(duì)于用人單位安排延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付勞動(dòng)者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。